Pague con exactitud a sus empleados y cumpla con sus obligaciones fiscales con el más práctico y funcional sistema para elaborar nóminas.
Establezca cualquier frecuencia de pago: semanal, quincenal, decenal, etc.
Registre cualquier concepto de nómina particular que desee manejar, además de los conceptos estándar que incluye el sistema, como: sueldo, tiempo extra, vacaciones, gratificación anual, indemnización, ISR, seguro social, etc.
Utilice las variadas características que ofrece el sistema en los conceptos de nómina, como: percepciones gravables, con exención total o parcial del ISR; pago en efectivo y en especie; retenciones tipo préstamo y ahorro; cálculo en base a montos fijos, porcentajes, días, horas, destajos, fórmulas y tablas; expresiones aritméticas para indicar fórmulas sencillas y funciones en lenguaje C para fórmulas más complejas.
Asigne conceptos periódicos con vigencia para aplicarlos a los empleados en forma automática en cada nómina. Hágalo individualmente o por grupos.
Registre información muy completa de sus empleados, como:
– Número de empleado y claves múltiples.
– Una o varias imágenes (fotos, actas, contratos, etc.).
– Datos personales como: domicilio, sexo, estado civil, etc.
–
Campos con información muy particular de su empresa, sin límite y con características individuales.
Elabore sus nóminas de manera muy sencilla con diversas opciones y apoyos:
– Nóminas automáticas para incluir a los empleados activos.
– Nóminas manuales para incluir sólo a los empleados que se indiquen.
– Muy útil para pagar a los eventuales.
– Exportación de pagos a los principales bancos para acreditarse en cuentas de los empleados.
– Manejo de excepciones a la nómina tanto generales como particulares.
– Registro de las incapacidades para descontarlas en las nóminas.
–
Importación de movimientos en archivos de texto en formato configurable, para integrar información creada por aplicaciones externas.
– Impresión de los recibos y cheques de nómina.
– Consulta de los pagos y excepciones de cualquier nómina calculada.
– Pago a los empleados según días u horas trabajadas, con manejo opcional de séptimo día.
– Manejo de empleados de jornada o semana reducida.
–
Cálculo de nóminas ordinarias, con aumento de sueldos en el período a pagar, aguinaldos, reparto de utilidades, liquidaciones, vacaciones y extraordinarias.
– Re-cálculo de nóminas anteriores.
– Consulta de los pasos detallados del cálculo del ISR y de la retención del seguro social de cualquier pago de nómina.
– Integración bancaria de los pagos de nómina que se liquidan con cheque.
Calcule el ISR de acuerdo a la legislación vigente, con opción de ajustarlo en cada nómina y devolverlo en caso de retener en exceso en las nóminas anteriores del mes. Aplique el procedimiento del artículo 142 del reglamento del ISR, en las percepciones extraordinarias anuales.
Consulte el historial de sus empleados: acumulados, conceptos aplicados, pagos de nómina, vacaciones pagadas e incidencias.
Integre su información al SUA para el cálculo de las aportaciones al IMSS, Infonavit y Afores.
Integre su información al DIM para elaborar las declaraciones informativas de sueldos y salarios.
Use otras funciones de gran utilidad que ofrece el sistema:
– Registro de los préstamos a los empleados para llevar un control automático de sus pagos.
– Dar seguimiento al saldo del ahorro de los empleados.
– Emisión de los avisos afiliatorios en formas y en archivo.
– Cambio de sueldos y salarios integrados a grupos de empleados y en forma individual.
– Actualización de los factores de integración del Seguro Social.
– Simulación de pagos de nómina.
– Cálculo del sueldo bruto en base al neto.
Reportes de la nómina calculada:
– Listado de nómina.
– Desgloce de moneda.
– Relación de pagos de nómina.
– Relaciones de nómina.
– Ahorro de los empleados.
– Cálculo de días de aguinaldo.
– Cálculo del reparto de utilidades.
Analice su información a través de estos reportes que pueden obtenerse de cualquier periodo, por frecuencia de pago, departamento y puesto:
– Impuestos de nómina.
– Crédito al salario.
– Auxiliares de los empleados.
– Relaciones de nómina.
– Incidencias.
– Relaciones de conceptos periódicos.
– Simulación de cambios de sueldos.
– Impuesto anual de los empleados.
– Declaración anual de riesgos de trabajo.